由中國企業(yè)文化研究會主辦,玉柴協(xié)辦的第六屆中國企業(yè)文化百人學(xué)術(shù)論壇暨全國企業(yè)文化玉柴現(xiàn)場會在玉林召開。
該論壇以“培育企業(yè)核心價值觀,推進企業(yè)文化管理”為主題,內(nèi)容豐富,針對性強,深入研究了企業(yè)文化領(lǐng)域的前沿問題,詮釋了企業(yè)核心價值理念,破解了企業(yè)文化管理路徑難題,提升了企業(yè)文化管理水平,對推動社會主義文化大發(fā)展大繁榮,產(chǎn)生了廣泛的社會影響,發(fā)揮了重要的示范導(dǎo)向作用。
玉柴企業(yè)文化建設(shè)成果顯著
本屆論壇在廣西玉柴舉辦,不僅讓與會代表、專家和學(xué)者領(lǐng)略了玉柴集團在61年的發(fā)展歷程中所積淀的深厚的文化底蘊,更是展示了玉柴鮮明的特色文化和取得顯著的文化成果。作為中國企業(yè)500強、中國制造業(yè)企業(yè)500強、中國500最具價值品牌、中國機械500強企業(yè)的廣西玉柴機器集團有限公司,近年來緊跟時代發(fā)展潮流,結(jié)合企業(yè)經(jīng)營需要,系統(tǒng)推進企業(yè)文化建設(shè),形成了以“綠色發(fā)展,和諧共贏”為主導(dǎo),精神文化、制度文化、行為文化、物質(zhì)文化同步建設(shè),形成了以“綠色、創(chuàng)新、自強、和諧、責(zé)任、卓越、精益、共贏”為八大主要特色的玉柴文化體系,增強了企業(yè)凝聚力,提升了企業(yè)影響力,推動了企業(yè)跨越發(fā)展。其中,“綠色”體現(xiàn)在玉柴大力倡導(dǎo)“綠色發(fā)展”的企業(yè)責(zé)任理念,堅持走綠色工業(yè)發(fā)展之路,以研發(fā)制造節(jié)能、低耗、環(huán)保、高性能的綠色動力和綠色機器為己任,在保護環(huán)境、節(jié)約能源資源、促進人類健康生活中實現(xiàn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展!皠(chuàng)新”體現(xiàn)在玉柴始終善于創(chuàng)新,大膽創(chuàng)新,以創(chuàng)新貫穿整個玉柴的發(fā)展,無論是文化、管理,還是技術(shù),玉柴都是以創(chuàng)新推動發(fā)展,以創(chuàng)新創(chuàng)造奇跡。2011年6月29日,玉柴成功研發(fā)中國首臺滿足歐Ⅵ排放法規(guī)的車用柴油發(fā)動機,在技術(shù)上的持續(xù)領(lǐng)先使玉柴站在了更高的起點。
據(jù)悉,玉柴集團在連年銷售收入遞增的基礎(chǔ)上,2011年實現(xiàn)銷售收入突破400億元大關(guān),達429.21億元,為“十二五”打造“千億元玉柴”提供了堅實的基礎(chǔ)和保證,并先后獲得“全國文明單位”、“全國企業(yè)文化建設(shè)優(yōu)秀單位”、“中國文化管理示范單位”和“全國企業(yè)文化優(yōu)秀成果”等榮譽。2001年至今,玉柴集團連續(xù)十年以年均超過30%以上的速度實現(xiàn)高速增長,文化競爭力的全面提升是重要因素之一。玉柴遵照企業(yè)文化建設(shè)的一般規(guī)律,從企業(yè)實際出發(fā),按照“領(lǐng)導(dǎo)引領(lǐng)、全員參與;整體規(guī)劃、系統(tǒng)推進;融入管理、植入行為;樹立標桿、示范帶動;多種渠道、廣泛傳播;優(yōu)勢互補、文化融合”的總體思路,自上而下,上下結(jié)合,內(nèi)外兼收,循序漸進推進企業(yè)文化建設(shè)。
玉柴緊貼生產(chǎn)經(jīng)營實踐和職工思想實際開展企業(yè)文化建設(shè),有力增強了職工隊伍的凝聚力,顯示出獨特的魅力和強大的推動力。2010~2012年每年拿出100萬元重獎高技能成果和高技能人才;玉柴2011年開始推行精益制造管理模式,積極培育精益制造文化,倡導(dǎo)降低成本、減少浪費,對產(chǎn)品質(zhì)量精益求精、對現(xiàn)場管理精益求精的理念,現(xiàn)已形成具有玉柴特色的運營管理系統(tǒng)(YCOS);2011年,玉柴推行人機工程學(xué),激勵員工研究人與機器、環(huán)境之間的協(xié)調(diào)問題;2012年,沈捷、卓斌兩位有卓越貢獻的科技專家分別獲價值50萬元的轎車重獎,數(shù)十位高技能人才共同分享了100萬元的技能獎勵。
成功通過專家組評審
7月13日上午,玉柴創(chuàng)建全國企業(yè)文化建設(shè)示范基地專家評審會在玉柴動力大廈四樓會議室召開。會上,玉柴創(chuàng)建全國企業(yè)文化建設(shè)示范基地成功通過了中國企業(yè)文化研究會專家組評審,成為“全國企業(yè)文化建設(shè)示范基地”。
據(jù)了解,中國企業(yè)文化研究會自2002年開展“全國企業(yè)文化建設(shè)示范基地”評審以來,對申報單位始終堅持高標準、嚴要求,謹慎認真地開展評審工作。10年里共評審出20個“全國企業(yè)文化建設(shè)示范基地”。玉柴是廣西第一個“全國企業(yè)文化建設(shè)示范基地”。
此次評審會的專家組成員有中國社會科學(xué)院研究員司馬云杰,北京光華管理學(xué)院教授、北大校務(wù)委員會副主任張國有,中國政法大學(xué)終身教授、人文學(xué)院院長李德順,中國企業(yè)文化研究會常務(wù)副理事長、秘書長孟凡馳,北京市行政學(xué)院教授、北京市行政學(xué)院原副院長趙春福,中宣部理論局原副局長、正局長級調(diào)研員賈春峰等專家。玉柴集團公司黨委副書記李天生、郭德明、關(guān)敏,玉柴股份公司黨委副書記葉斌等參加了評審會,會議由孟凡馳主持,郭德明在會上做玉柴企業(yè)文化建設(shè)專題報告。
經(jīng)過前期對玉柴企業(yè)文化建設(shè)的工作情況、成果等的認真審核,專家們對玉柴的企業(yè)文化建設(shè)給予了高度評價,一致同意廣西玉柴機器集團有限公司成為全國企業(yè)文化建設(shè)示范基地。
專家組認為,廣西玉柴機器集團有限公司企業(yè)文化建設(shè)取得了很大的成績,創(chuàng)造了很成功的經(jīng)驗,其主要特點有以下幾個方面:一是領(lǐng)導(dǎo)班子具有高度的文化自覺,帶領(lǐng)全體員工,從本單位實際出發(fā),成功建設(shè)以“綠色發(fā)展,和諧共贏”為核心理念的玉柴文化,為企業(yè)發(fā)展提供了強大的精神動力;二是企業(yè)文化建設(shè)緊密結(jié)合企業(yè)管理實際,把企業(yè)文化理念融入企業(yè)管理,把文化理念轉(zhuǎn)化為員工行為習(xí)慣,實現(xiàn)了文化落地;三是高度重視創(chuàng)新文化建設(shè),不斷提升自主創(chuàng)新能力,逐步形成自身的核心技術(shù)優(yōu)勢與競爭力,使玉柴成為中國著名的自主創(chuàng)新品牌;四是堅持以人為本的理念,積極履行社會責(zé)任,努力建設(shè)和諧勞動關(guān)系、和諧社會關(guān)系,實現(xiàn)人企和諧,企業(yè)與社會和諧。廣西玉柴機器集團有限公司通過企業(yè)文化建設(shè),極大地提升了企業(yè)核心競爭力,推動企業(yè)實現(xiàn)跨越式可持續(xù)發(fā)展,其經(jīng)驗具有很好的示范作用,應(yīng)該在全國推廣。
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