dbzz.net中國的“世界工廠”目前遇到了一些麻煩，多家工廠的工人為了薪酬而向管理層發(fā)起挑戰(zhàn)。這一現(xiàn)象為全球消費者帶來電子產(chǎn)品、服裝和玩具成本上升的可能性。
薪資上升看上去像是中國經(jīng)濟發(fā)展和勞動力市場運行（比如市場被允許發(fā)揮作用）的天然后果。生產(chǎn)率數(shù)十年來一直在增長，部分原因是平均每個雇員的資本投入更高了，但這同時也是工人技能提高的結(jié)果，提高薪資以反映上述成果是件很正常的事情。進(jìn)一步說，在更大程度上以國內(nèi)消費為導(dǎo)向的經(jīng)濟增長，正是中國乃至失衡的全球經(jīng)濟所需要的。
從中國工人正在爭取的加薪幅度看，這種加薪對全球消費者并不會有什么影響。在中國主要出口產(chǎn)品（電子產(chǎn)品和其它消費品）的零售價格中，勞動力成本僅占大約5%。中國工人的加薪要求，不至于讓任何人買不起iPad。
就中國本身的競爭地位而言，較高的薪資上漲，可能把某些低價值業(yè)務(wù)推向印度或越南或是中國較貧窮的地區(qū)，但這不太可能引起太大的擾亂。無論如何，正如人們預(yù)期的那樣，迄今為止中國工人的加薪要求，集中于較高價值的生產(chǎn)行業(yè)。
只要是反映了更高的生產(chǎn)率，中國要求加薪的壓力就是一項“功能”，而非缺陷。在中國之前，日本、新加坡、韓國、印度尼西亞、馬來西亞和泰國都走過這條發(fā)展道路。在中國之后，將會是越南，希望還有老撾，有朝一日也許還有緬甸，最終，沒準(zhǔn)朝鮮也會加入。中國工人們沒有投入惡性競爭。他們正開始向頂峰攀登
（來源：中國勞工網(wǎng)-金融時報）
